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          雍曉強:七問七答,如何全面做好基層工作
          ——黨委書記、董事長雍曉強指導工程公司工作
          【作者: 瀏覽次數:318 添加時間:2021-04-21 09:56:19 】

          “十四五”是一篇新作,為寫好開篇,從中央到企業,各項安排、部署全面展開。大方向已經明確,隨之而來的大量解讀、說明可謂“亂花漸欲迷人眼”。對于建安企業,“十四五”如何開好局、起好步?

          4月15日,安裝公司黨委書記、董事長雍曉強出席工程建設公司職工大會,從七個方面對基層工作如何做進行解答,給予全方位指導。

          1. 過去的成績怎么看?

          2020年,安裝經營訂單量超51億元,完成產值逾48億元,較之五年前翻了數番;仡櫣景l展歷程,有成績也有不足,但從發展脈絡來看,總是在前進的。

          “工程公司要充分總結取得的成績,在肯定成績的前提之下深刻分析存的短板弱項,直面矛盾問題!庇簳詮姺治,現階段工程公司存在的普遍性問題主要集中在項目管理和經營工作兩方面。管理人員數量、專業能力、管理能力、相互間協作能力、管理制度落實等問題制約著日常項目管理工作,同時安全管理、質量管理、成本管控、組織協調、現場文明施工等方面工作仍需不斷完善。目前,企業高質量發展內生動力不足,全司經營能力還需提高,特別是產業工人隊伍的培育問題亟需解決。

          為盡快補足短板,公司已通過逐步推行項目經理承包責任制和項目成本核算制來緩解以上問題。

          雍曉強認為,這些短板弱項是企業發展不可逃避的問題,要通過健全體制機制、人才培養、創新工作方法來解決。

          1. 黨建工作怎么干?

          在剛剛結束的甘肅建投黨建工作考評中,安裝公司黨委整體工作得到了認可,基層黨支部在項目黨建、創新工作方式等方面的成績也得到了肯定。

          在肯定全司黨建工作成果的基礎上,雍曉強對建立權責清單、黨建融入中心工作提出新的要求:

          基層黨支部要明確權責,發揮好戰斗堡壘作用。要以黨支部工作標準化手冊為依據,在落實具體工作時繼續細化分解,建立權責清單,明確什么事情不能做,什么事情必須做,嚴格規范工作流程。

          在黨建融入中心工作方面,基層黨支部要做好兩個融入。一是把方向、管大局,做好“三重一大”事項決策;二是保落實,在監察、檢查、督促過程中,查驗干部職工是否履職、擔當、有效完成工作,及時發現工作過程中存在的問題和困難。

          1. 戰略機遇怎么抓?

          如何抓住新的機遇?總的來講,要認清形勢,對環境、市場、自身特征、政策有清晰的認識與分析。

          近年來,安裝公司堅持做好建安主業,同時走投融資的發展道路。從企業自身出發,雍曉強提出,要抓好優質工程建設,充分發揮公司機電安裝、電力、市政、石化、鍋爐等專業特長,立足省內,拓展省外、國外市場。

          著眼國家戰略部署,雍曉強從國家“十四五”規劃和2035年遠景目標中尋思路,曾多次提及“兩新一重”——新型基礎設施建設,新型城鎮化建設,交通、水利等重大工程建設,鼓勵工程公司以此為線索,結合自身專業優勢跑市場、找項目。

          當前,建安市場不乏機遇。雍曉強提醒工程公司,切勿來者不拒,要明確主攻方向,再去尋找市場信息。要充分發揮企業家精神,不斷提高市場甄別能力。

          1. 實體產業怎么做?

          雍曉強強調,經營工作始終處于龍頭地位,干部職工要辯證分析、樹立大局觀。并從專業方向、隊伍管理、經營工作、項目管理四方面展開,系統解答實體產業怎么做的問題。

          確定專業化的發展方向是前提,工程公司要將注意力從自身弱勢專業轉移,從擅長的專業領域發揮競爭優勢。摒棄過度追求規;陌l展理念,在做精做專上下功夫,避免同質化,實現各工程公司差異化發展。還要有專業化人才與之匹配,不斷吸納各類專業人才。

          以現場保市場,是安裝公司一直秉持的經營方略。扎根工程所在地,實行屬地化管理,是獲取更多當地項目信息的有效途徑。

          立足長遠,企地對接、與央企、大型國企和優質民企合作是行業必然趨勢。盡管當下還存在一些障礙,依然無法否定這是一個好的長遠方向,必須長期堅持。

          1. 改革發展怎么干?

          今年,安裝公司一屆一次職代會對改革發展有了詳細敘述,其關鍵在于落實好國有企業改革行動方案,完善黨委把方向、管大局、保落實作用,董事會對戰略做決策、防風險,經理層謀經營、抓落實、強管理的法人治理結構和權責體系。

          接下來,安裝公司要做好以下四件事:一是完善組織架構,明確董事會、監事會、經理層之間權責。二是實現經理層任期制、契約化管理。經理層三年任期,實行目標考核制,這是建立現代化企業制度的重要舉措,有利于形成“能者上、庸者下”的人才選拔任用機制。三是推行混改。引進民營企業資本,同時陸續實現員工持股。四是勞動制度、人事制度、分配制度改革。形成“能上能下”的人事制度,形成公開招聘、競爭上崗、末等調整、不合格退出的用工制度。通過體制機制改革、激勵約束,使企業充滿活力、競爭力。

          1. 企業管理怎么強化?

          橫向比較,安裝公司較先進企業標準仍有很大差距。今年,公司提出對標國內一流企業的目標。

          雍曉強指出,謀略、謀劃離開了實力都是空想,基礎打的不實,能力無法匹及,即使對標對表逐項落實,依然無法達到管理規劃目標。勉勵工程公司扎實做好基礎性工作,將常規管理工作抓在日常、嚴在經常、做在平常,不斷強化綜合實力。

          1. 職工隊伍怎么帶?

          已欲立而先立人,已欲達而先達人。雍曉強表示,干部職工隊伍怎么帶的關鍵在于領導班子成員怎么做。

          班子成員要發揮表率作用,做好班子建設,一是要有堅定的信心、戰略的定力,二是要有認真負責的品格、敢于拼搏的精神、攻堅克難的勇氣、團結協作的精神。

          除了人性化管理,還要敢于動真碰硬,用制度管人。要結合實際,完善制度建設,用制度來規范約束人。在制度體系下為個人提供成長空間,通過工資、獎金來實現個人價值。加強人才培養,通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉來引導職工成長成才。(通訊員:何松陽)

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